我公司一名員工最近因為打架斗毆，被公安機關依據《治安管理處罰法》行政拘留，員工家屬表示他將有一段時間無法上班。請問律師，我們公司能否據此解除和他的勞動合同？

【律師解答】

我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，其中包括“被依法追究刑事責任的”。

但是，因為違反《治安管理處罰法》被行政拘留并不屬于刑事責任。

因此，如果該員工及時告知情況并通過請假的方式不到崗工作，你們公司不能依據《勞動合同法》第三十九條解除和他的勞動合同。

至于工資發放問題，原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。”因此，基于勞動者未到崗工作，你們可以停發這段時間的工資。

《上海法治報》