文／符瑤

近期公布的《湖南省貫徹落實國務院“人工智能＋”行動的實施方案》明確將“人才引育”列為六大行動之一，這既是對人工智能產業發展規律的把握，更印證了“投資于人”的戰略價值。

人工智能作為引領新一輪科技革命和產業變革的戰略性技術，其競爭本質是人才的競爭。構建現代化產業體系，比以往任何時候都更依賴規模龐大、結構合理、素質優良的人才隊伍。這意味著，傳統基建與產業投資需與人力資本投資并重，且后者已成為突破發展瓶頸的核心關鍵。在數字技術重塑產業格局的當下，唯有將人才培育、引進、留用作為重中之重，才能在智能化轉型中搶占先機。

湘潭作為全省核心增長極、國家自主創新示范區重要成員，發展人工智能具備獨特優勢：作為國家創新型城市，其科技創新能力居全省第二，研發投入強度突破3.0%，每萬家企業法人中高新技術企業數量、科技型企業知識價值信用貸款惠及率均列全省首位，8.9%的在校大學生占比更是領跑全國。良好的創新生態與雄厚的人才儲備，為人工智能人才培育筑牢了根基。但短板同樣不容忽視:高端創新人才結構性短缺，人工智能等新興領域人才占比較低，職業教育與產業需求脫節，企業引才積極性不足。這種優勢與短板并存的現狀，讓“投資于人”的緊迫性愈發凸顯。

“投資于人”需樹立開放包容的“大人才觀”。人才流動日益頻繁的當下，突破地域、編制、身份束縛是務實之舉。湘潭可依托“湘智興湘”行動，通過項目合作、柔性引進等方式整合長株潭乃至全國、全球的智力資源；同時盤活本土存量，優化高層次人才認定機制，讓現有人才在人工智能技術應用中充分發揮作用，彌補高端人才存量缺口。

“投資于人”需構建產教融合的協同培育體系。要破解人才培養與產業發展“兩張皮”問題，湘潭需引導高校圍繞省“4×4”現代化產業體系、市“三優三特”產業體系優化學科布局，支持龍頭企業與高校共建產業學院，并優化職業教育專業設置，打通“學業—產業—就業”鏈路，從源頭提升人才與產業的適配性，為產業發展儲備源源不斷的生力軍。

“投資于人”需營造近悅遠來的人才服務生態。人才競爭短期看薪酬，長期看環境。湘潭可推進“編制在高校、服務在企業”的校企人才共引共享模式，提供個性化住房、子女教育等配套服務，實現人才事項“一網通辦”，建立科技成果轉化容錯機制等，以此解決人才創新創業的后顧之憂，激發其活力，確保人才“引得進、留得住、用得好”。

將人才資源開發擺在優先位置，以持續投入與制度創新推動形成“人才引領創新、創新驅動產業、產業集聚人才”的良性循環，是人工智能時代高質量發展的根本路徑。在奔向智能化未來的賽道上，對人的投資是最具遠見的戰略選擇，這理應成為各地謀劃高質量發展時不可動搖的共識與支點。